Fairness
Monitoreo de impacto adverso y cumplimiento (NYC Local Law 144, EU AI Act).
¿Qué es el impacto adverso y la regla de 4/5?
El impacto adverso (adverse impact) ocurre cuando un proceso de selección favorece sistemáticamente a un grupo sobre otro. La regla de 4/5 (o regla del 80%) es un umbral práctico: si la tasa de selección de un grupo es menor al 80% de la tasa del grupo con mayor tasa, hay un indicio de impacto adverso que debe investigarse.
ratio = tasa_grupo / tasa_grupo_más_alta | señal de alerta si ratio < 0.80Importante: esta plataforma evalúa solo el contenido de las respuestas (claridad, coherencia, profundidad). No infiere personalidad, emoción ni honestidad a partir del rostro o el tono. La decisión final siempre es humana.
Análisis de impacto adverso (datos de ejemplo)
| Grupo | Postulantes | Avanzaron | Tasa de selección | Ratio (4/5) | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Grupo A (referencia) | 120 | 60 | 50.0% | 1.00 | Referencia |
| Grupo B | 90 | 36 | 40.0% | 0.80 | OK |
| Grupo C | 75 | 27 | 36.0% | 0.72 | Revisar |
Estos datos son ilustrativos. En producción, el análisis se calcula sobre las entrevistas reales del tenant con auditoría versionada.